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煉鐵廠 | 創(chuàng)新管理 落在實(shí)處 見效快
發(fā)布日期:2018-03-27    作者:    來源:    點(diǎn)擊量:0    分享到:
2018年3月20日,煉鐵廠宣布了機(jī)構(gòu)調(diào)整以及收入分配與產(chǎn)量、指標(biāo)捆綁等管理改革方案。于3月24日起,首先實(shí)現(xiàn)了高爐系統(tǒng)及所屬崗位,由高爐直接統(tǒng)一管理,統(tǒng)一指揮,開始實(shí)行班班上班集中點(diǎn)名安排生產(chǎn)工作指令,下班點(diǎn)名總結(jié)當(dāng)班工作的半軍事化管理。

 

以現(xiàn)雙爐系統(tǒng)的建制,自為一體,單獨(dú)成立了2#高爐作業(yè)區(qū)、3#高爐作業(yè)區(qū)。由正副爐長分別擔(dān)任作業(yè)區(qū)正副區(qū)長,明確爐長負(fù)責(zé)制。雙爐實(shí)行煉鐵廠直管,減少了中間管理環(huán)節(jié),符合現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的要求。煉鐵廠兩位副廠領(lǐng)導(dǎo)在完成現(xiàn)劃分的廠級(jí)管理工作外,各分包一座高爐抓管理,明確與員工共同承擔(dān)責(zé)任。同時(shí),為精干主體,發(fā)揮術(shù)有專攻的優(yōu)勢,剝離了全廠各生產(chǎn)單位的環(huán)保除塵,由檢修作業(yè)區(qū)統(tǒng)一負(fù)責(zé)?,F(xiàn)雙爐設(shè)崗配員相同,工藝相同,所用原料和產(chǎn)品相同,設(shè)備設(shè)施一致。干好干孬的業(yè)績評(píng)定一目了然。承包考核和收入分配清晰明了,收入的落差必然刺激競爭體系的進(jìn)一步完善。煉鐵廠這次機(jī)構(gòu)調(diào)整和相應(yīng)管理思路的實(shí)施。是貫徹公司“三抓”舉措的具體體現(xiàn),形式上看是機(jī)構(gòu)調(diào)整,但實(shí)際上是機(jī)構(gòu)、收入分配的創(chuàng)新與改革。由此必定帶來的是勞動(dòng)紀(jì)律,環(huán)境治理等各項(xiàng)工作的進(jìn)一步細(xì)化與落實(shí)。

 

從3月21日運(yùn)行以來。員工積極擁護(hù),思想情緒高昂,上下班全廠員工對(duì)高爐產(chǎn)量、指標(biāo)數(shù)據(jù)異常關(guān)心關(guān)注。煉鐵廠微信群里,隨時(shí)能看到高爐爐況走勢的各種數(shù)據(jù)。為今年煉鐵廠謀劃的以產(chǎn)量為主線的一系列改革方案的實(shí)施開了好頭。
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